11月2日，美国《福布斯》杂志发布重磅炸弹：美国劳工部（DOL）正在酝酿一项颠覆性的H-1B工资改革方案，或将留学生的“美国梦”门槛，直接抬高到20万美元年薪！
早在9月底，美国国土安全部（DHS）已经公布了“H-1B按工资水平加权抽签”的新方案——工资越高，中签几率越大。而这一次，劳工部要做的，是进一步提高每个工资等级的最低标准。换句话说，不仅高薪申请者更容易中签，低薪岗位甚至可能直接被排除在申请门槛之外。对于刚毕业的留学生、初级工程师、以及预算有限的中小公司而言，这无疑是雪上加霜。
新规或将参考2021年特朗普政府时期的版本。当时的方案要求H-1B四个工资等级的“百分位”从原本的17%、34%、50%、67%，直接提升至35%、53%、72%、90%。这意味着，公司必须支付给H-1B员工的工资要比同地区同行业平均工资高出至少35%到90%，才能获得批准。目前，DOL尚未正式公布具体的工资改革文件。
