美国劳工部（DOL）最新发布的监管议程显示，该机构已计划对PERM系统展开全面改革。这是PERM制度自2004年建立以来规模最大、影响最广的一次系统性调整。
PERM是美国雇主为外籍员工申请EB-2、EB-3职业绿卡的前置程序，核心是证明岗位无合适美国本土员工。现行规则自2004年以来未全面修改。PERM流程涉及现行工资认定、招聘广告发布、面试记录、拒绝理由等环节，每一步都有严格的合规要求。
三大改革方向：
1.招聘标准全面数字化升级推动招聘方式向领英、Indeed等线上平台迁移，要求雇主提供更完整、可核查的电子招聘记录。传统报纸广告等旧模式将逐步退出。
2.强化受裁员影响美国工人保护拓宽“同类或相似岗位”界定范围，雇主须通知更多近期被裁的本土员工。发生过裁员的企业，申请PERM时将面临更严格审计。
3.全面压实雇主合规责任审核标准全面提高，材料容错空间缩小；新增招聘公示、人才筛选等合规义务；劳工部抽查力度全面升级。
目前仍处于监管议程阶段，尚未发布拟议规则。但结合此前H-1B薪资标准拟上调21%-33%等措施。此次PERM改革是职业移民政策持续收紧的又一步。依赖雇主担保的申请人将面临审核更严、周期更长、雇主意愿下降等多重挑战。
咨询请扫码或拨打
400-880-7262
