美国时间2025年12月23日，美国国土安全部与移民局联合发布重磅文件，正式敲定美国H-1B签证“按工资水平加权抽签”改革方案。这一变革将于2025年12月29日正式发布，2026年2月27日生效，并全面适用于2027财年（2026年3月启动）的H-1B申请，标志着延续多年的“拼运气”抽签时代彻底终结。
作为全球技术人才赴美工作的核心通道，H-1B签证常年面临“僧多粥少”的困境，每年申请人数远超85000个配额（65000个常规名额+20000个高级学位豁免名额）。此前的纯随机抽签机制一直备受争议，低技能、低薪资岗位申请挤占优质人才名额的现象屡见不鲜，既违背了H-1B项目吸引高端人才的初衷，也对美国本土工人的薪资待遇和就业机会造成冲击。此次改革正是特朗普政府针对这一痛点推出的核心举措，旨在通过薪资加权机制，引导雇主吸纳更高端的外国人才，强化美国的全球竞争力。
薪资加权：中签概率的核心变量
新规则下，移民局采用“加权随机抽签”模式，薪资水平成为决定中签概率的关键因素。所有申请将根据拟就业地区的职业分类代码（SOC），参照美国劳工部现行工资标准划分四个等级，不同等级对应不同的抽签次数：
Level IV（最高薪资）：获得4次抽签机会，中签概率高达61.16%
Level III（中高薪资）：获得3次抽签机会，中签概率45.87%
Level II（中等薪资）：获得2次抽签机会，中签概率30.58%
Level I（入门薪资）：获得1次抽签机会，中签概率仅15.29%
这一机制意味着薪资等级越高，中签机会越多，，彻底打破了以往人人平等的随机格局。
双重增益：高学历+高薪资的叠加优势
值得注意的是，新规并未改变原有的抽签顺序框架，而是在原有基础上叠加了薪资加权规则。H-1B签证依然保留研究生及以上学历的抽签优势：
第一轮抽签：本科与研究生及以上学历申请人共同竞争65000个常规名额
第二轮抽签：未中签的研究生及以上学历申请人单独竞争20000个高级学位豁免名额
在这两轮抽签中，薪资加权规则均全面生效。也就是说，一位拥有硕士及以上学历且薪资达到Level III或Level IV的申请人，将同时享受学历优先和薪资加权的双重叠加，中签概率被大幅放大，成为新规则下的最大受益者。相反，对于刚毕业、薪资处于Level I的应届留学生而言，申请难度显著增加。
申请重构：核心决策前置，注册阶段定成败
此次H-1B抽签改革，对于计划申请2027财年H-1B签证的个人和雇主而言，尽早联合专业移民团队制定精准策略，做好SOC代码定位与薪资规划，成为抢占先机的关键。只有精准把握政策导向、提前布局筹备，才能在激烈的竞争中脱颖而出，顺利开启赴美工作之路。
