如果美国雇主想要为外籍员工申请美国劳工证，就需要打广告、招聘流程测试工作市场，只有在这个环节证明这个岗位找不到符合标准的美国员工才能雇佣这个外籍员工，并且这个外籍员工不能损害本地美国员工的工资待遇、工作环境。
美国职业移民EB1、EB2、EB3中，只有常规EB2和EB3需要PERM，EB2中的NIW不需要申请PERM。
整个PERM申请可以分为以下几个重要步骤：
结合外籍员工和雇主的实际情况，确认这份绿卡的职位；
向劳工部申请该职位的现行工资标准；
打广告，启动招聘流程，在招聘获得结束之后进行总结；
只有上面的招聘环节，证明没有合格的美国人应聘，才能递交PERM申请。
雇主向劳工部申请PERM时需要满足以下要求：
雇主必须要提供一个在美国境内、永久性的、全职的工作职位，不允许兼职；
工作职位的要求必须是美国劳动者可以申请的正常工作，而不是特别设定的、有特别要求的，以此来拒绝美国本地人。如果工作职位有特殊要求，比如说外语能力，那么就要向劳工部提供足够的证据，说明此特别要求是出于工作需要；
雇主提供的薪水必须符合现行的工资标准，雇主必须愿意支付不少于其他同类工作美国员工的工资，不可以影响其他美国雇员的工资标准；
提供职业的工作条件和环境，以及对该外国雇员的雇佣不会影响到美国雇员；
必须进行规定的招聘活动，要证明没有合格的美国员工、应聘者需要符合该职位要求。
需要注意的是，劳工证的申请费用和律师费都应该由雇主支付，不能是作为受益人的外籍雇员自行支付。
