自从美国之前大幅度提高了H-1B工资标准之后，将近3年的时间里面没有看到任何关于美国H-1B政策调整的任何消息，无论是雇主还是受益人，其实都清楚当前H-1B申请，尤其是抽签类H-1B是有问题的。美国预计会在12月发布新规，修补抽签漏洞，加强欺诈监管。
加强美国H-1B注册流程
在加强注册流程这个部分，美国国土安全部计划将减少H-1B注册系统造成的可滥用、客气炸的可能性，会确保流程的公平性。这个部分应该会作为整个H-1B改革的重要部分，也是当前H-1B申请系统最被诟病的地方。
就在今年3月启动的抽签类H-1B申请中，H-1B大的注册数量和往年相比显著增加，其中多个公司为同一个人抽签的情况非常多，这引起了人们对有人滥用当前登记程序以及是否真正存在真实工作机会的担忧。
美国移民局之前也已确认，他们将着手解决现在的系统漏洞，阻止和防止滥用注册程序。拟议的规则可能会对H-1B的注册流程进行更改，以确保所有申请人在筛选过程中受到平等对待。
进一步清晰雇主与雇员关系的定义
H-1B审核的重要标准之一就是雇主和雇员之间必须要建立有效大的雇主雇员关系。针对雇佣关系的解读移民局曾经专门解释过，想要证明真实雇佣关系，申请人得充分证明该申请人对于受益人的工作时间、工作地点以及工作内容有绝对的掌控权。
美国国土安全部、移民局不可能规定H-1B员工不能在第三方场所工作，所以原本沿用了很久的雇主雇员关系早就不能与日新月异的商业合作模式相匹配，所以再次对雇主雇员关系给出明确的定义、给出更清晰的指导，对于雇主申请H-1B、移民局审理H-1B都是非常有必要的！
