近期，美国移民局针对H-1B、L-1签证及职业移民绿卡的审查力以及频率大幅增加！以往多集中在H-1B刚获批或转身份阶段，而最近，只要移民局对申请有疑问，哪怕H-1B延期、绿卡申请进入面试阶段，甚至上诉期间，都可能被抽查！

一、什么是综合实地考查？

综合实地考查（Site Visits），是美国移民局为了验证特殊种类工作签证是否存在欺诈现象、是否合乎美国法律要求的监管手段，一般H-1B、L-1都是实地考查的重点对象。

实地考查项目由移民局下属的欺诈调查与国家安全办公室FDNS（Fraud Detection and National Security）直接负责，在不告知雇主和外国雇员的情况下随机走访申报工作地点。移民局声称调查对象完全随机抽取，与公司规模、从事行业均无关系，但移民局也同时表示，外国雇员越多的公司被抽检到的机率就越大。

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二、美国移民局实地考查的核心内容‌

实地考查旨在验证申请材料的真实性，确保移民政策执行中的合规性。其核查重点涵盖以下6方面：

‌1、工作地点与职责一致性：检查申请人是否实际在LCA（劳工条件申请）中申报的地点工作，远程办公者需提供合法备案记录；

2、‌岗位匹配度‌：对比H-1B或绿卡申请中的职位描述与实际工作内容，确保职责、技能要求完全一致；

3、‌公司运营真实性‌：核查企业税务记录、办公场地租赁合同、员工名册等，确认雇主具备合法经营资质；

4、‌薪资合规性‌：核对工资单、银行流水，确保薪资不低于LCA标准，且按时足额发放；

5、‌材料真实性‌：抽查I-129表格（非移民工作申请）、PERM劳工认证等文件的签署与存档情况；

6、‌政策更新适配‌：例如远程办公政策变动后，是否及时向‌美国移民局‌提交更新的LCA文件。

‌二、应对实地考查需要准备什么？‌

针对雇员：提前熟悉材料，保持应答一致性！‌

熟记H-1B或绿卡申请中的岗位描述、薪资标准、雇主信息等关键数据。仅回答移民官提问，避免主动解释或提供额外信息，不确定的问题可答复“需与律师确认”。留存考查人员姓名、工号及询问内容，便于后续申诉或补充材料。

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针对雇主：提前准备所有文件！‌

将LCA、I-129表格、工资记录、公司财报等分类保存，确保随时调取。远程办公、岗位调整等变动需同步更新LCA，并向‌美国移民局‌备案。定期为HR和管理层提供移民合规培训，明确考查流程与应答规范。

美国移民局的Site Visits是一直以来就有的，只不过近期审核变得更加严苛，但这也主要是针对造假和虚构等情况的处理，合法合规的申请人不用担心。