美国EW3移民属于职业移民第三优先中的最低门槛，核心要求是申请人需获得美国雇主提供的长期全职工作机会。虽然美国EW3移民申请流程简单、清晰，但雇主前期的准备工作直接决定了项目成败——从工资标准申请到广告招聘，每一步都需严格符合移民局规范！

第一步：申请行业平均工资（Prevailing Wage）

美国劳工部要求雇主必须为EW3岗位支付“不低于行业平均工资”的薪酬，以保障本地劳动力市场公平。雇主需向劳工部提交岗位描述、工作职责、工作地点及薪资范围等材料，申请“现行工资标准”（Prevailing Wage Determination，PWD）。

薪资水平将作为后续招聘广告和劳工证申请的核心依据。若雇主提供的薪资低于PWD，申请将被直接驳回。

第二步：多渠道招聘：证明“无合适本地人选”

为优先雇佣本地劳动力，雇主需完成严格的招聘流程，证明“无符合条件的美国公民或永久居民可胜任该岗位”。

具体要求包括：

SWA招聘：在州劳动力机构（State Workforce Agency）官网发布至少30天的招聘广告，详细说明岗位需求、薪资及申请方式；

主流媒体广告：在当地发行量最大的报纸上连续刊登2周招聘启事，保留广告剪报作为证据；

公司内部公示：在办公场所显眼位置张贴招聘告示，持续至少10个工作日。

若招聘期间有合格本地人选应聘，雇主需优先录用，否则可能因“未履行招聘义务”导致申请失败。

第三步：筛选简历，发放Job Offer

完成招聘后，雇主需从应聘者中筛选符合岗位要求的候选人。若本地无合适人选，雇主可向海外申请人发放书面工作邀请（Job Offer），明确岗位名称、薪资、工作地点及雇佣期限。

此时，雇主需保留所有招聘记录（如应聘者简历、面试记录、拒绝录用理由等），以备劳工部审查。

第四步：委托律师申请劳工许可证（PERM）

雇主需委托专业移民律师向劳工部提交劳工证申请（Program Electronic Review Management，PERM），附上招聘记录、PWD批准函、Job Offer等材料。PERM审核周期通常与是否需要“核查”相关，一旦提出核查，必须在30天内提交所有证明文件。通常不需要核查审批时间为几天到半年，需要核查需要1年左右。

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一旦获批，雇主与申请人即可进入I-140移民申请阶段，必须在180天内递交I-140申请。

美国EW3移民申请流程虽看似简单，但雇主前期的工资申请、招聘流程、材料准备等环节均需严格遵循法规，任何疏漏都可能导致全盘重来。对于缺乏经验的申请人而言，选择一家熟悉美国劳工法、拥有成功案例的移民团队至关重要。

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