2025 年美国移民局启动的 H-1B 签证改革计划，已通过白宫预算办公室审议，预计 2026 年 1 月正式发布。此次改革聚焦 H-1B program 的完整性，从申请资格、雇主监管等维度优化规则，对计划通过 H-1B 留美工作的专业人士而言，需提前了解变化、做好规划，才能更好适配新政策要求。

改革核心内容：三大维度收紧 H-1B 管理

免抽签类 H-1B 申请资格迎来调整。此前部分符合 “豁免配额” 的申请人（如高校、非盈利机构员工）可直接申请 H-1B，无需参与抽签。改革后，移民局或将细化豁免资格标准，明确哪些机构、哪些岗位可纳入免抽签范畴，避免 “资格模糊” 导致的申请争议。例如，可能进一步限定 “高校关联机构” 的定义，或要求免抽签岗位需与机构核心业务直接相关，减少非必要豁免申请。

雇主审查力度显著加强。对过往违反 H-1B 计划要求的雇主（如存在薪资低于标准、岗位与申请描述不符等情况），移民局将实施更严格的审查流程，包括增加材料核查频次、要求补充更多运营证明等。同时，针对 “通过第三方派遣 H-1B 员工” 的情况，监管将进一步升级，需明确员工实际工作地点、工作职责与雇主业务的关联性，防止 “挂名岗位”“虚假雇佣” 等问题，保障美国本土劳动者权益。

申请人应对策略：聚焦合规与材料准备

选择合规雇主是首要前提。申请人需优先对接无 H-1B 违规记录、运营稳定的雇主，可通过美国移民局官网查询雇主过往 H-1B 申请获批情况，或要求雇主提供近 3 年薪资发放记录、员工社保缴纳证明，确认其符合监管要求。避免选择频繁更换名称、业务模糊的企业，降低申请被拒风险。

材料准备需更注重 “真实性与关联性”。申请时需补充岗位与自身专业的匹配证明（如学历证书、相关工作经历描述），若涉及第三方工作安排，需提供雇主与第三方的合作协议、实际工作内容说明，确保符合监管对 “岗位真实性” 的要求。此外，及时关注 2026 年 1 月改革正式发布后的细则，根据最新豁免资格标准调整申请方向，例如若自身所在机构不再符合免抽签条件，需提前准备参与抽签的材料，避免错过申请窗口期。

综上，2026 年 H-1B 改革虽强化监管，但核心是规范 program 运行。申请人只要聚焦雇主合规性、做好材料准备，仍能通过 H-1B 实现留美目标，关键在于提前了解政策变化、主动适配新要求。